
-
Đã có 18/34 địa phương hoàn thành mục tiêu xóa nhà tạm, nhà dột nát
-
Giá 1 m2 chung cư bằng tiền lương đi làm cả năm
-
Theo chân dòng tiền chảy về “vùng đất mới”
-
Phấn đấu từ ngày 27/7/2025, không còn người có công nào phải ở trong nhà tạm, nhà dột nát -
Hà Nội: Các “ông lớn” bất động sản đóng hàng chục nghìn tỷ đồng tiền sử dụng đất -
TP.HCM công bố 17 dự án nhà ở được phép bán cho người nước ngoài -
Mở bán Dự án Nhà ở xã hội Hàng Hải Bình Định quy mô hơn 500 căn
Mối lo thiếu lao động
Ông Nguyễn Văn Hậu, Tổng giám đốc Công ty Bất động sản Asian Holding vừa phát đi thông báo tuyển hơn 300 nhân viên môi giới bất động sản cho Công ty. Ông Hậu cho biết, năm 2018, Asian Holding mở rộng lĩnh vực kinh doanh, từ môi giới thành chủ đầu tư nên cần lượng lớn nhân viên ngành môi giới.
Ông Trần Đức Vinh, Tổng giám đốc Trần Anh Group cũng cho biết, đang cần tuyển số lượng lớn nhân viên môi giới bất động sản cho 17 sàn giao dịch của Công ty. Nguyên nhân do sau Tết, nhiêu nhân viên trong Công ty đã chuyển qua công ty khác làm việc.
Các công ty bất động sản như Novaland, Him Lam Land, Đất Xanh, Cát Tường, BV Land… cũng thông báo tuyển lượng lớn nhân viên môi giới bất động sản.
Theo ông Trần Đức Vinh, hầu hết các công ty đều có kế hoạch mở rộng kinh doanh trong năm 2018, bởi theo dự báo thị trường năm nay sẽ phát triển mạnh hơn năm 2017.
“Bên cạnh đó, các nhân viên môi giới thường không làm lâu dài trong một đơn vị nên sau mỗi dịp lễ tết, việc các doanh nghiệp thông báo tuyển lượng lớn nhân viên môi giới là điều bình thường”, ông Vinh nói.
![]() |
Nguy cơ thiếu hụt đội ngũ môi giới chuyên nghiệp đang hiện hữu. Ảnh: Lê Toàn |
Không chỉ nhân viên môi giới, ngay cả những doanh nghiệp ngành xây dựng cũng đang thông báo tuyển lượng lớn người lao động trong lĩnh vực xây dựng, thiết kế… Trên trang wed của các công ty như Công ty cổ phần Xây dựng Hòa Bình, Hưng Thịnh, Cotescon… đều thông báo tuyển lượng lớn lao động.
Một lãnh đạo Công ty cổ phần Xây dựng Sài Gòn Xanh cho biết, bước vào năm 2018, Công ty có 5 công trình cần thi công. Trong khi đó, người lao động về quê ăn Tết Nguyên đán và không trở lại làm việc chiếm 70%, tạo nên mối lo lớn cho doanh nghiệp.
“Một trong những nguyên nhân khiến các doanh nghiệp ngành xây dựng thường khởi động năm mới rất muộn là để tuyển dụng mới người lao động cho các công trường thi công”, lãnh đạo Công ty Sài Gòn Xanh cho biết.
Loay hoay tìm giải pháp
Anh Nguyễn Văn Trình, một nhân viên kinh doanh bất động sản tại TP.HCM cho biết, sau khi nghỉ Tết Mậu Tuất, anh quyết định nghỉ việc ở công ty môi giới mà mình làm 1 năm trước để xin sang một doanh nghiệp mới. Lý do nghỉ việc được anh Trình cho biết là ở công ty cũ chủ không trả lương tháng mà chỉ trả hoa hồng, không có bảo hiểm y tế cũng như đãi ngộ rất kém.
Đối với ngành xây dựng, việc thiếu người lao động cũng đang là mối lo. Ông Trần Ngọc Lâm, Giám đốc Công ty Xây dựng Gia Phú cho biết, sau Tết Nguyên đán ông phải về quê tại tỉnh Thanh Hóa để tuyển lao động phổ thông. So với con số hơn 200 nhân công cuối năm 2017, hiện công ty này chỉ còn vài chục người dù lượng công trình nhận thầu khá lớn.
“Lương thưởng đều có, nhưng thực sự để đóng bảo hiểm y tế hay những chính sách lâu dài cho người lao động là rất khó bởi người lao động thường nhảy việc rất nhiều. Có thể nay làm cho công ty mình nhưng ngày mai nghe chủ doanh nghiệp khác chiêu dụ với mức lương cao hơn chút là họ nghỉ qua bên doanh nghiệp khác làm ngay”, ông Lâm nói.
Tuy nhiên, ở một góc nhìn khác, ông Ngô Quang Phúc, Phó chủ tịch Hội Môi giới Việt Nam cho rằng, nguyên nhân các doanh nghiệp thiếu nhân lực trong lĩnh vực bất động sản đến từ nhiều phía, trong đó chủ yếu là đến từ doanh nghiệp.
Theo ông Phúc, doanh nghiệp điều biết giá trị của nhân viên, người lao động, nhưng chế độ đãi ngộ cũng như giải pháp giữ nhân sự trong ngành địa ốc đặc biệt là nhân sự kinh doanh, người lao động phổ thông tại các công trình xây dựng lại chưa được coi trọng. Chính điều này đã làm ra chuyện cứ sau tết là các doanh nghiệp ngành địa ốc, xây dựng lại loay hoay tuyển người.
Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực TP.HCM, hiện nay ngành địa ốc đang hút lượng lớn lao động. Tuy nhiên, trong đó đa phần là lao động phổ thông, đây cũng là ngành đăng ký tuyển mới nguồn lao động nhiều nhất cũng như có biến động về thay đổi chỗ làm lớn nhất trong các ngành nghề kinh doanh.
“Để giải bài toán khan hiếm lao động, theo tôi chính các doanh nghiệp phải biết thay đổi mình. Coi trọng người lao động và tính hướng đi lâu dài bằng việc chủ động đặt hàng các trường, cơ sở dạy nghề đào tạo nhân lực theo nhu cầu, chứ không nên phụ thuộc vào việc tuyển dụng bên ngoài cũng như đợi người lao động tìm đến xin việc”, ông Tuấn nói.
-
Nghệ An: Phê duyệt nhiệm vụ quy hoạch chung đô thị Trung Phúc Cường -
Đà Nẵng đấu thầu chọn nhà đầu tư cho 2 dự án nhà ở xã hội -
Phụ huynh Việt chi mạnh tay với kỳ vọng con trở thành công dân toàn cầu -
Tòa nhà văn phòng xanh ngày càng thu hút khách thuê -
Marina Central Tower chính thức cho thuê văn phòng và mặt bằng bán lẻ tại quận 1 -
Vinhomes Golden Avenue hút dân về ở sớm nhờ loạt chính sách tốt -
Cơ hội kinh doanh hấp dẫn tại “Trung tâm Hàn Quốc mới tại Việt Nam” phía Đông Hà Nội
-
1 Tiếp tục sửa Luật Đất đai, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp
-
2 Bất động sản phía Nam: Chờ cú bứt tốc cuối năm
-
3 Tín hiệu thuận cho đề xuất đầu tư sân bay tại Ninh Bình
-
4 Tín dụng có điều kiện: Giải pháp xóa trần tín dụng ở Việt Nam
-
5 Ngã rẽ mới cho phương án mở rộng cao tốc Bắc - Nam phía Đông
-
DKSH Việt Nam thúc đẩy đổi mới và tuân thủ trong ngành chăm sóc cá nhân
-
Mùa hè sôi động với ưu đãi hấp dẫn khi mua Omoda C5 và Jaecoo J7 trong tháng 7
-
SeABank tổ chức “Ngày hội đổi rác lấy quà” - Lan tỏa lối sống xanh vì Hà Nội sạch đẹp
-
Envision vận hành nhà máy sản xuất hydro xanh và amoniac xanh lớn nhất thế giới
-
HUAWEI Pura 80 Series ra mắt: Phá vỡ mọi giới hạn nhiếp ảnh di động
-
Thông báo mời quan tâm dự án Tòa nhà Trụ sở chính VietinBank